Test-Achats

Posté le : 02/05/2004 05:12

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Bonjour,
Je tiens à dire que ce qu'on dit en mal de HM n'est pas du tout lié aux produits de la société,mais bien à son système de recrutement,et au comportement de certains collaborateurs,ainsi qu'au système de vente.

Posté le : 13/05/2004 22:01

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Salut tu peut aller voir ces quelques commentaires sur HMI qui sans doute t'éclaireront...

http://forums.fr.monster.be/viewmessage.asp?messageid=3509164

Posté le : 26/11/2004 18:24

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j'ai travaillé de même que j'ai été client pour une épargne pension chez HMI, de même que beaucoup d'amis à moi, et je peux dire que leurs pratiques du point de vue recrutement et proposition de contrats clients sont limite légalité, de plus lorsqu'on a un problème ou que l'on veut mettre fin à un contrat avec eux, bonjour les difficultés et la mauvaise foi des gens de contact. Je parle de vécu.

Posté le : 27/11/2004 18:42

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Lisez votre budget droit pour les maitre choix en assurances vie
demandez a votre courtier conseil
pour les resultats d une societé demandez a la banque nationnale le bilan

Posté le : 04/12/2004 17:14

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Il y a quelques années, j'ai connu Hamburg-Mannheimer.
Ils travaillent de façon pyramidale et apprennent à leurs employés comment vendre aux clients potentiels. Etant passer par là je sais de quoi je parle, attention, eux ou le théâtre c'est idem.
A bon entendeur..

Posté le : 05/03/2005 23:09

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bien il est tps de mettre les point sur les "i"

hmi n'est aps une société a arnaque.
oui il y eu des ouscis avec certain client mais se n'était en aucun cas lié au produit ou a la fiabilité de la société mais plutot a de mauvais collaborateur qui privilégiait " gains d'argent" a qualité et humanité.
il est vrai que dans certaine filiale il y plus de gens comme sa mais il ne faut pas oublié qu'il ne faut pas faire une généralité, il existe de mauvais collaborateur mais aussi des bon et je vous assure que dans la filiale ou je suis, il n'ets pas question de faire du harcelement tant au niveau collaborateur qu'au niveau client, si on nous dit non, on ne force pas la main, et sa je suis prete a en témoigner.

si il y a eu des souscis pour résilié des contrats, encore une fois se n'est pas en vers la société que vous devez dirigé votre mecontentement mais plutot envers la personne qui vous a mal conseillé.

soyez sur que ces mauvais collaborateur sont un jour ou l'autre perdant de leur mauvaise pratique.

enfin en se qui concerne les chiffre sois disant dattant de 2001 c'est faux j'ai en main les chifre de 2003/2004.
et il ne sont en aucun cas faussé.
il est sur que les banque vont nous dénigré puisque nous somme leur concurrent direct et que nous offrons des produits de qualité et de sécurité qu'ils ne pourrons jamais offrir. et sa aussi je suis perte a la prouver.

si vous avez d'autre question je suis prete a y répondre.

mais s'il vous plait ne portez pas de jugement hatif pck vous avez eu un mauvais contact.

Posté le : 30/08/2006 15:46

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Bonjour,
Je vais répondre aux différentes personnes qui critiquent la HMI.

1) Le comportement des collaborateurs, c’est comme partout, il y a des brebis galeuses, j’ai des clients qui se plaignent des AGF, de AXA, de ING et ils passent chez HM, l’inverse est certainement possible aussi, je pense que ça n’étonnera personne.

Posté le : 30/08/2006 15:51

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3) Concernant les formations, l’ensemble des collaborateurs de HMI possédent le CBFA (Commission, banque, finance et assurance) qui contrôle la validité des acquis et ce dîplome ne vous est pas retiré si vous arrêtez la HMI ! La seule différence c’est que si vous partez dans une autre société, celle-ci vous demandera certainement d’en payer la cotisation de renouvellement alors que chez HM c’est la société qui vous la paie.

De plus les collaborateurs peuvent suivre gratuitement des formations données par la société de maniére hebdomadaire ce qui est un gros plus et permet à chacun de parfaire ces compétences au fil du temps.

Posté le : 30/08/2006 15:52

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4) Le service après-vente est identique à celui des autres sociétés, il n’y a pas plus de problèmes chez nous que chez les autres sociétés. Un problème de service après-vente peut être dû à plusieurs points :
- le client qui n’a pas rempli les régles du contrat (ex : renseignement donné à l’origine du contrat faux !)
- un mauvais interlocuteur qui n’a pas fait son travail à fond, mais il y a toujours possiblité de passer directement par la société.

Posté le : 30/08/2006 15:53

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5) Le rachat de contrat, celui-ci est lié à une valeur de rachat comme dans toute autre société d’assurance ou banquaire.

Posté le : 30/08/2006 15:54

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6) Concernant la durée de garantie sur les contrats, elle est de 3 ans, dans d’autres sociétes celle-ci se situe entre 5 et 15 ans… et c’est tout à fait normal, imaginer sinon le problème que cela peut poser, je fais signer un contrat à 150 personnes, la société me paie mes commissions et après ceux-ci ne paie plus ! C’est bien beau mais les contrats ne valent rien alors et cette garantie et un facteur de qualité de prestation. Sans celle-ci tout le monde ferait n’importe quoi ! En cas de chute de contrat, la société vous décommissionne au prorata du nombre de paiement du client sur la période des 3 ans :

Si un contrat vous rapporte 300 € et que le client paie 2 ans puis arrête, la société vous demandera seulement 100 € sur celui-ci.

Je pense que tout le monde en conviendra, le systéme est des plus normal.

Posté le : 30/08/2006 15:55

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7) Le recrutement, il se fait par bouche à oreilles ou directement chez des clients qui pourrai être intéressé par devenir courtieur. Il faut detenir un A2 puis suivre un cycle de formation qui permettra de passer le CBFA. La formation est ensuite continue, avec des formations hebdomadaire pour consolider son background.
L’on demandera aux candidats, un forfait de 95 € pour couvrir les frais du premier séminaire.
Pourquoi 95 € ?
Combien pensez-vous que 2 jours en l’hôtel 4* avec cours donnés par des orateurs d’expérience peut coûter ?
Certainement bien plus ! Ce qu’il faut savoir, c’est que pour commencer dans une autre société, il faut d’abord apporter une garantie financière forte puis ensuite payer pour être former, je connais plusieurs courtiers qui ont travaillé pour des banques très connus et qui ont gratté les fonds de tiroir pour avancer et aujourd’hui il rentre chez HM et se dise… pourquoi je ne suis pas venu avant !
Vous conviendrez que 95 € pour suivre tout le cycle de formation c’est vraiment peut cher et en plus je ne parle pas du reste mais je vous laisse découvrir si vous le souhaiter.

Posté le : 30/08/2006 15:56

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8) Le systéme de recrutement, il est semblable à celui de société comme EUPHONY, DELLA et bien d’autres… l’on parle de système pyramidal mais il faut savoir que ce système est interdit en Belgique.

Chaque personne travaillant pour HM est indépendant et est lié directement à HM pour les produits qu’il a à vendre.

Posté le : 31/08/2006 09:46

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9) Concernant la banque DE GROOVE, c’est une banque qui n’acceptent que les grosses fortunes.!
En terme de placement à long terme, c’est la banque en Belgique qui offre les meilleurs rendement et de loin par rapport à la concurrence (18.10% sur les 10 dernières années… FORTIS 11.10%, calculez vous même la différence !

Posté le : 30/08/2006 16:00

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Dernière remarque, c’est certain que les gens qui ont eu des problèmes se plaignent, pour les autres, ils ne disent rien et ne post pas sur le forum.
Et en plus à priori, nous avons Moniseur BATTAGLIA & SANTO qui sont des champions du monde de la mauvaise foi et qui se base uniquement sur des ‘on dit’ sans connaître du tout la HMI.

J’aurais juste un mot à ajouter, pour réussir chez HM, il faut avoir de la volonté, de la motivation, avoir la communication facile (et encore c’est pas obligatoire car ce n’est pas mon cas et je m’en sors bien), une dose de courage, ne pas avoir peur d’apprendre et avoir de la disponibilité.
Et franchement si vous souhaitez devenir courtier venez chez HM ça vous en coûtera beaucoup moins et vous serez tout aussi bien formé si ce n’est mieux !
HM croit plus en moi que moi je crois en moi!:) Mais ça me fait avancer!

Je sais qu'il existe plusieurs Structure HMI en Belgique, je fais parti de la structure Ainseur qui est vraiment une bonne structure dans laquelle on ne peut que bien se sentir.

Il en existe d'autes mais je n'en connais pas ni les pratiques ni les méthodes, sont-elles identiques ou pas, je ne sais pas, la seule chose que
je sais et que l'on m'a dit c'est que certaines étaient plus strictes que d'autres, la notre est très ouverte.

Voilà, si vous voulez des renseignements complémentaire n’hésitez pas à me contacter à olegrand@tele2.be, je vous renseignerai avec plaisir.

Bonne journée.

Posté le : 01/10/2006 01:20

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Ne passes pas ton temps avec de tels gens.Heureusement,il s racontent tellement de conneries que personne ne peut les croire.Bon travail,garde ton énergie pour des gens qui en vallent la peine.A+

Posté le : 01/10/2006 22:53

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Ca fait bientot 4 ans que je bosse pour HMI, je n'ai jamais -pour ainsi dire- eu de contrat qui chutent (5,5% pour etre exact)

si le client arrete apres 6 mois alors qu'il s'était engagé pour 30 ou 40 ans, on peut se demander comment a été fait le travail, et donc logique de rendre une partie de la com percue...

il n'y a pas de bonne ou de mauvaise compagnie, simplement de bons ou mauvais collaborateurs. La réputation d'une entreprise, ce sont les gens qui y travaillent qui la font !! (et HM a été maitre-achat dans le numéro de juillet/aout 2005 en y pensant)

En attendant, je prends entre 4 et 11.000 € par mois, je pars en vacances 3x par an à l'oeil, et TOUS mes clients sont ravis du service et du produit (y a qu'à demander a mon client qui est maintenant invalide apres acc de moto, a qui j'ai apporté un cheque de 15.000€ comme convenu ds contrat) pendant que vous etes tous en train de vomir sur une société que vous ne connaissez que par des "on dit" (la preuve est que ce forum n'a aucune valeur, 1 num d'abonné suffit pour dire ce que l'on veut sur qui on veut) allez plutot voir sur le site de Degroof, le morningstar ou le Standard & Poors et vous verrez qu'on est LES MEILLEURS !

hisander au passage, pas tres serieux de mal orthographier DEGROOF, mais soit...

sur ce, bien le bonsoir hisander, et pour les autres, continuez a pousser vos caddies pour 1.000€ par mois en vomissant sur ceux qui reussissent mieux que vous


Un position 3 de la F336 de Braine L'alleud

Posté le : 20/11/2006 13:02

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Le simple fait de travailler chez HM n'implique pas de détenir la vérité au sujet de cette société.... Et cela n'implique certainement pas qu'on est quelqu'un de plus intelligent et cultivé qu'un postier... D'ailleurs le simple fait de dénigrer un autre style de travail prouve bien que le QI de certains HMistes est au ras des pâquerettes (désolé pour les autres, car il y a aussi des gens simples et intelligents).... Enfin, le fait de partir 3 fois par an en vacances prouve qu'on a de l'argent, mais certainement pas qu'on est intelligent... En plus, ce n'est pas la question posée dans ce forum...
J'ai travaillé personnellement chez HM et j'ai décidé d'arrêter après un an car j'ai compris que je n'avais pas les qualités requises pour être vendeur (et ces qualités n'ont rien avoir avec l'intelligence ou la culture générale!!!!), et je peux vous parler de cette société en toute franchise et honnêteté: Les produits de cette société, et particulièrement l'épargne pension, sont des produits compétitifs. La société est sérieuse aussi. Simplement, en recrutant sauvagement n'importe qui n'importe où, on retrouve INEVITABLEMENT dans ses rangs des personnes incompétentes et pas intelligentes du tout (encore une fois, ceci n'est pas une généralité). Le principe est le suivant: si chaque personne vend une ou deux épargnes pension (c'est généralement dans sa propre famille qu'on commence...) et qu'il recrute un ou deux vendeurs potentiels (entourage, famille, amis, collègues,...) l'avenir de HM est tout rose, même si la personne en question abandonne après peu de temps... Cette technique donne à HM un réservoir immense de clients et collaborateurs potentiels.... Donc, en un mot, ne faites pas d'amalgamme entre les produits de HM (qui sont bons, et très concurrentiels pour l'épargne pension et l'assurance hospitalisation), et les techniques de recrutement sauvage qui ernissent un peu leur image.

Posté le : 21/11/2006 13:46

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Moi je ne fais que lire le topic, et que vois-je? des échanges d'insultes déguisées?
Je me permets juste de répondre que quand on se permet d'abaisser quelqu'un en lui faisant des remarques sur son orthographe, sur son prétendu analphabétisme, pourquoi ne pas faire amende honorable?
Je relève :
- infos n'existe pas au dictionnaire
- quand on commence à la 2ème personne du pluriel (le vous!) on continue. A savoir 'Passer d'abord vos cantonaux, infomer vous...etc', cette phrase aurait également dû être rédigée à la deuxième personne du pluriel, tout comme 'Seigneur, préserver nous de tels...'.
- évidement prend 2 M
- 'ne passes pas ton temps' --> ce verbe, comme beaucoup d'autres, ne prend pas de S à l'impératif! idem pour 'saches que'
- 'les gens qui en vallent la peine': le verbe valoir ne prend qu'un L (ou alors, ils en valent vraiment la peine?)

ALORS, JE N'AI QU'UNE CHOSE A DIRE : MERCI A Sghir R. POUR SON TEMOIGNAGE PROPRE ET RESPECTUEUX DE TOUS!

Posté le : 23/11/2006 16:54

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Hm ne respecte pas ses futur clients. Comment osent-ils envoyer des types qui ne vousd dirons jamais pourquoi ils venleut vous rencontrer et qui ne comprennent qu'a moitié ce qu'ils racontent.
HM envoie des pigeons rendrent visite à leurs potes pour leur vendre des assurances. Et après? Soit tu continues le barratins chez d'autres soit tu te tires.
J'étais aux études avec un type, training baskets au quotidien et parlant comme un forain qui du jour au lendemain me sonne pour me revoir jusque là ok.
Le voilà en costard cravatte, petite malette.
"Et toi tu deviens quoi?"
"Je travaille pour une société. J'aide les gens et blahblahblah...."
Voilà comment HM rentre chez vous.

HM n'est pas une entreprise respectable car leurs pseudos employés sont aussi collants que des mormons. Ils le savent, combien ont signé en n'osant pas dire non.

"J’aurais juste un mot à ajouter, pour réussir chez HM, il faut avoir de la volonté, de la motivation, avoir la communication facile (et encore c’est pas obligatoire car ce n’est pas mon cas et je m’en sors bien), une dose de courage, ne pas avoir peur d’apprendre et avoir de la disponibilité.
Et franchement si vous souhaitez devenir courtier venez chez HM ça vous en coûtera beaucoup moins et vous serez tout aussi bien formé si ce n’est mieux !"

Sorry mais c'est vraiment sectaire !!!

Au fait, un site internet pour les clients HM ?