La pension légale que touchera un salarié du secteur privé à la fin de sa carrière ne lui suffira vraisemblablement pas à conserver son train de vie actuel. La pension complémentaire constituée par son employeur constituera donc un appoint très appréciable. C’est ce qu’on appelle l’assurance groupe ou, plus généralement, le plan de pension. Le plus souvent, c’est l’employeur qui paie la totalité de la prime, mais il arrive que les travailleurs soient eux aussi mis à contribution.

La plupart des travailleurs bénéficient d’un tel plan de pension collectif, mais beaucoup ne savent pas en quoi il consiste précisément. C’est pourquoi nous vous expliquons le b.a. - ba d’un(e) plan de pension/assurance-groupe.  

1. Comment se fait-il que ma femme bénéficie d’un plan de pension, et moi pas?

2. Mon employeur peut-il accorder un plan de pension plus intéressant à mon chef qu’à moi?

3. Cela change-t-il quelque chose pour moi que mon employeur opte pour un plan de pension géré par un fonds de pension?

4. Ai-je mon mot à dire dans le choix du plan de pension? 

5. Mon employeur exige que tous les salariés versent aussi une contribution personnelle. Puis-je refuser ?

6. Qu’advient-il de l’argent si je n’arrive pas à ma pension ?

7. Une grosse couverture-décès ne m’intéresse pas. Je préférerais toucher davantage à ma pension.

8. Mon employeur continuera-t-il à payer mes primes en cas d’absence de longue durée, pour maladie par exemple, ou si je passe à un travail à temps partiel?

9. Puis-je toucher ma pension complémentaire dès 60 ans? 

10. Est-il normal que je ne reçoive plus d’informations sur mes plans de pension précédents ?

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