Bonjour,Je souhaiterai déposer une plainte à l’encontre de l’Office national de l'emploi (onem) car celle-ci ne veut pas reconnaitre un travail effectué entre le 1/06/2022 et le 1/12/2022 soit 6 mois d’activité à temps plein. Il y a un an, je postule un stage à l’étranger (en Espagne) rémunéré (1200 euros net) proposé par Actiris international. Pendant les différentes interviews préparatoires, j’ai bien précisé mon statut de demandeur d’emploi et mes antécédent professionnel. A ce moment, je suis inscrit chez Actiris comme demandeur d’emploi, ayant précédemment travaillé en tant que salarié en Belgique pendant quelques mois avant le début de se stage à l’étranger. Je réalise que ce stage sera par la même occasion, l’opportunité pour moi de pouvoir bénéficier d’allocation de chômage, droit qui m’était jusqu’alors refusé pour différentes raison (plus de 25 ans, nombre de jours de travail (période de référence) insuffisante…). En me renseignant sur les démarches à effectuer afin de prendre en compte cette période de 6 mois de travail à l’étranger dans cette fameuse période de référence. L’ONEM m’explique que je dois remplir un formulaire le 36.5 que vous trouverez ci-joint. Ce formulaire n’énumère aucune contrainte de lieu, d’âge où autre. A mon grand étonnement, je reçois quelques semaines plus tard, un courrier de l’onem qui m’informe que mon stage à l’étrange ne peut être prise en compte car j’ai dépassé l’âge de 25 ans. Je suis assez surpris de cette décision et ce pour plusieurs raisons. Je ne vois pas en quoi l’âge interfère dans ce processus de reconnaissance d’une période effective de travail à temps plein à l’étranger (dans l’UE). A aucun moment le formulaire que je devais remplir ni même la personne de contact d’Acritis (qui m’a proposé ce stage) où de l’Onem ne m’a mentionné cette close ou une quelconque limite d’âge. J’ai l’impression qu’il y a là soit une grossière erreur de la part de l’Onem soit une pratique discriminatoire qui supposerait qu’un travail effectuer à l’étranger ne peut être reconnu comme tel et donc comme période de référence sur base de l’âge du travailleur ce qui serait tout simplement une pratique discriminatoire. L’attend de ONEM une réaction sérieuse qui considère le travail des salariés même si celui-ci est effectué à quelques centaines de kilomètres d’ici. J’ai alors envoyé plusieurs mails à l’Onem demandant pourquoi ils ne veulent pas prendre en compte ce stage à l’étranger, ils me répondent de manière très évasives en me disant de voir dans leurs conditions et documents. Après une lecture attentive, rien ne justifie selon moi cette décision de l’Onem. Veuillez trouver ci-joint l’ensemble des documents. Merci d’avance Cordialement,
