Madame, Monsieur, Je vous adresse ce courrier afin de contester la date de mon licenciement fixée au 10 avril dernier. Je tiens à préciser que je n'ai été informé de cette décision ni le 10 avril, ni dans les jours qui ont suivi, ni après cette date, mais seulement un courrier reçu le 16 avril me notifiant cette mesure.Je souhaite attirer votre attention sur le fait que j'ai subi un examen médical postérieur à la prétendue date de mon licenciement, lequel s'est révélé concluant à 100 %. Je joins à ce courrier les documents attestant de cet examen, ainsi que la correspondance reçue de la part de l'entreprise.Je tiens également à souligner que mon médecin contrôle, délégué par LIDL, m'a informé que, dans certains cas, il ne valide pas à 100 % les certificats médicaux, mais que pour ma situation, il a jugé cela largement justifié compte tenu de tous les éléments que j'ai présentés.Je vous demande donc de me réinsérer immédiatement dans l'entreprise ou nous allons entamer une poursuite judiciaire et une d’indemnité équivalente à 1 à 2 ans de travail en dommages et intérêts pour l'impact sur la santé mentale de mon client et pour le manque d'attention à la santé de vos employés surtout sans oublié le gros impact financier que endure mon client il ce retrouve dans l’incapacité de payer ces prochain mois de loyer. Je reste à votre disposition pour toute discussion supplémentaire sur ce sujet.Je prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.Voici ma situation et ce que je souhaiterais
